職場綜藝12年變遷：更真實、更多元、更共情
“職場綜藝”并非市場上的新生產品，最早的職場綜藝甚至可以追溯到12年前中國教育電視臺的《職來職往》，包括后來天津衛視引發熱議的《非你莫屬》等。2019年，騰訊視頻推出職場綜藝《令人心動的offer》律政篇引發關注，隨后各大衛視和視頻平臺紛紛推出《初入職場的我們》、《職場是個技術活》等熱播職場綜藝。
在泛娛樂化的綜藝節目中，職場綜藝似乎在其中找到了一個連接學生群體垂直受眾的突破口，或給予即將畢業走向社會的大學生一個工作機會，或聚焦某一領域“職場新人”的真實就業面貌加以觀察，亦或針對某一熱點職場話題和現象予以探討……經過十余年的變化，職場綜藝賽道也完成了從單一的棚內面試到真人秀觀察式等各種類型全面開花的進階升級。
棚內面試模式開啟“職場綜藝元年”
很多人將2010年稱為“職場綜藝元年”，正是源自那一年在中國教育電視臺播出的全國首檔大型職場真人秀《職來職往》。當時因高校擴招進入社會的高校畢業生大幅攀升，很多畢業大學生急需普及職場知識，尋找更多就業機會。《職來職往》正是在這樣的社會環境下應運而生，同年，天津衛視另一檔同類求職節目《非你莫屬》播出，兩檔節目都因“直面老板”“棚內面試”這樣的沉浸式求職體驗引發關注，并收獲了不俗口碑。直至今日，兩檔節目仍在短視頻平臺被碎片化傳播，職場綜藝1.0時代也在那時被開啟。
《職來職往》（左） 《非你莫屬》
職場觀察真人秀靠真情實感出圈
近幾年，觀察類真人秀成為綜藝市場風口，此類節目極大程度滿足了觀眾樂于站在“上帝視角”的好奇心。職場節目也抓住這一浪潮，將原先單一的棚內面試模式升級成為職場觀察真人秀，開啟職場綜藝2.0時代，而節目中觀眾和嘉賓對職場新人陪伴式地成長觀察，也引發了觀眾更大的共情。
《令人心動的offer》算得上較早播出的職場觀察節目。在律政篇中以求職者的角度輸出在職場中為人處世的干貨，吸引了即將步入職場的學生們。律政職場中所涉及的案件與社會中大部分人群的利益有著緊密聯系，節目通過多種形式展現案件普及知識，讓原本枯燥乏味的法律法規更容易被大眾接受。節目中實習生初入職場時表現出失落、欣喜的真實狀態，讓更多“職場老人”回憶起當初迷茫青澀的自己，也折射出了職場中人情冷暖與同事相處的經驗。
《令人心動的offer第一季》（左）、《閃閃發光的你》（中）、《初入職場的我們第一季》
隨后，各大衛視和視頻平臺均相繼推出職場觀察類節目，如芒果TV的《初入職場的我們》、江蘇衛視《閃閃發光的你》等，前者邀請實習生到南、北兩家不同行業的公司分別與叱咤商界的女企業家董明珠、多次飾演“霸道總裁”角色的演員張翰零距離工作學習；后者則聚焦到金融行業30名海內外求職者，最終篩選八位在職場中學習、成長爭奪錄取機會。
這一類職場觀察真人秀雖涉及不同領域、不同行業，但清一色的高學歷、高顏值職場新人以及相似的求職晉升模式，同樣也讓此類職場綜藝產生了同質化現象。
職場不止“精英” 平凡職場人也能引發共情
職場綜藝大量涌現，讓觀眾產生了審美疲勞，彼時也有人預言職場綜藝再難出爆款。最近將目光聚焦到對國家司法建設有重要貢獻的法醫行業的職場綜藝《初入職場的我們 法醫季》又一次打破邊界，成為二季度綜藝市場一匹黑馬。據尋藝數據顯示，在芒果TV首播后一周播放量高達達6443萬、播映指數38.5，成功出圈。
節目在真實案件的展示中，加入了當下年輕人最喜愛的“劇本殺”，邀請明星嘉賓作為NPC加入到節目錄制中，打破2.0時代嘉賓只在棚內進行觀察的節目模式，以另一種方式增強了觀眾的沉浸感。
另一檔待播節目《看穿一切的她》則定位為女性全實景沉浸式游戲體驗真人秀，節目邀請嘉賓每期前往一個職場，通過層層游戲，用女性獨有的第六感，找出3位潛伏在職場中“假職場人”。
《上班啦！媽媽第一季》（左）、《一往無前的藍》（中）、《我們的滾燙人生》
區別于2.0時嘉賓簡單的觀察模式，讓嘉賓與職場人的互動黏性增強。此外，《一往無前的藍》《我們的滾燙人生》則讓明星打破職業邊界體驗百態人生，讓觀眾看到平凡職業里不平凡的工作日常；《上班啦！媽媽》將目光聚焦到年輕母親群體；《從心開始的實習生》把鏡頭瞄向心理咨詢師；《你好外交官》聚焦12位高校畢業生進入外交外事部門見習30天的過程……
不難發現，今年已播和待播的職場綜藝，在節目模式上都進行了全方位的創新，職場綜藝的題材領域更垂直、聚焦人群更多元，相比職場綜藝2.0時代的“高學歷精英”，節目主角更像是平凡生活中的你我，也更容易引發觀眾的共情。
初入職場，你我都不是“精英”，更多的或許是學歷中等、能力一般、社會經驗缺乏的“職場平凡人”。如果始終將鏡頭聚焦在擁有高學歷、高能力甚至高顏值的求職者，難免也會讓初入社會的年輕人產生“職場焦慮”。如何挖掘職場平凡人身上不平庸的特質，讓普通觀眾在他們從“職場新人”到“職場精英”的進階過程中找到共情，或才是職場綜藝亟待探索的未來。（文/李潔珍）
