制片人：影視行業需要“演技”與“藝德”雙優的好演員
11月1日，新浪潮論壇聚合行業大咖探討關于“演員”的話題。中國電影家協會理論研究處處長宋展翎、制片人賈智棋、導演李漠、制片人閆丹丹等業內人士，就上述行業關注的話題展開深度討論。
幾位業內人士直言，很多年輕演員在沒有成長起來之前，就無縫銜接進組，導致出現了很多負面新聞，他們呼吁年輕演員不要把利益看得太重，要選擇適合自己的角色，才能獲得雙贏。
制片人呼吁演員不要把利益看得太重
應該選擇適合自己的角色
隨著演藝環境的變化，對優質演員的定義也不盡相同。廣電總局對文藝工作者的要求涵蓋“專業”、“藝德”等多個方面。
對于如何定義優質演員，中國電影家協會理論研究處處長宋展翎認為：優質的演員體現在兩個方面，扎實的專業技能和良好的職業道德。演員這個職業有其特殊性，隨著作品的傳播逐漸獲得關注度而成為公眾人物，身份和角色之間有著互相共生的關系，承擔著不可避免的公眾責任，所以要肩負起一定的社會責任心。
制片人賈智棋認為，現在演藝環境與往年不同，一些年輕的演員在沒有機會成長和成熟之前，直接無縫銜接進組，導致出現很多負面的東西。社會、經紀公司、老藝術家應該多給他們一些成長的空間和機會。
制片人閆丹丹則分享了《司藤》和《君九齡》選角的幕后表示，演員需要跟好的戲互相成就，在好的戲里成長，同時，不要把利益看得那么重要，通過接適合自己的角色，才能全情投入把戲演好。
關于如何提升演員的專業水準，作為經常與年輕演員合作的年輕導演，李漠認為，演員、工作人員包括幕后從業人員首先要提升自己的專業水準，其次要在項目中相互尊重、相互成長，彼此建立信任的關系。他表示：“每個人身上都應該有貪婪，但我們要把貪婪放到創作當中去，如果你把所有的注意力，都放到創作當中，會是精進專業的好方向。”
選角沒有流量上的分級
《八角亭謎霧》經歷四年打磨三度換人
近日來，《第一爐香》葛薇龍和喬琪喬的選角問題，古偶中的顏值問題引發不少爭議，影視劇中選角標準和流程中存在哪些問題和錯位?影視劇項目評級與演員咖位有何關聯?
閆丹丹介紹了影視劇選角的標準和流程。她表示，挑選演員并沒有流量上的分級，而是根據一套完整的演員適配機制。選角團隊會對人物有一個精確的標簽，結合以往的大數據分析其性格和特點，然后結合演員的性格、拍攝周期、性價比等很多維度進行匹配。后續會采取試妝的方式，每個角色挑選三五個人來試戲，從中選優。
賈智棋認為，演員和劇，有一個絕對的適配度，當這個適配度成立以后，整個劇就成立了。她的《民國大偵探》和《八角亭謎霧》都遵循了這個原則。其中《八角亭謎霧》經歷了四年打磨，三度換人，把每個演員爛熟于心，選角自然水到渠成。
李漠在《我在他鄉挺好的》選角的時候，也是看到了白宇帆身上與其他年輕演員不同的謙遜、“不飄”，很快就定下了他。他也會在微博上看演員們的表現，通過他們生活化的、個人素養等展示，看到演員更多的面，進行深入的了解。
關于 “唯流量論”、中生代演員面臨 “角色受限”的話題，賈智棋分享了自己的看法。
賈智棋認為當前環境下內容井噴、信息透明化，一直在創新中求變化、變化中求創新，市場多元化導致了年輕演員和成熟演員在對戲的過程中產生了內卷的行為。這是個過程，當過程經歷完，很快會到大好局面。
打造良性共生關系
“青云計劃”為演員賦能
影視行業需要“演技”與“藝德”雙優的好演員，也需要為這些演員提供成長與“被看見”的土壤和平臺。那么，應該如何為演員提供有價值的賦能?
宋展翎表示，制片方要在表演的事業當中，把應該去追求的東西、觀眾的訴求具像化，作為演員則要做好基本功，了解自己，同時了解所接觸到的項目，形成自己的職業判斷，敬業認真的做好自己應該做的事情，厚積薄發。
賈智棋認為在社會層面，要把正能量、普世價值觀、做人的道德底線，回饋給社會，這不單單是對演員，也是對工作人員，對行業的期盼，她希望在天時地利的基礎上，把“人和”做到，希望經紀公司對演技以外的賦能更多一些。
微博明星運營總監王娟表示，微博平臺一直在發掘新人、扶植新人。對新人和成熟演員則進行不同側重的運營，對新人重在挖掘與展示，定向培養，為成熟演員提供更多元的賽道挖掘潛能。“青云計劃”就是這樣一項扶持不同類型、不同階段演員的賦能計劃。
最后，“青云計劃—微博演員扶持專項運營活動”也在本次論壇現場嘉賓的見證下正式啟動。
